إنقضاء الرابطة الوظيفية في غير الحالات التأديبية في التشريع الوظيفي الجزائري
No Thumbnail Available
Date
2025-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة عباس لغرور
Abstract
يعد إنقضاء الرابطة الوظيفية بغير الحالات التأديبية جزًءا من الدورة الطبيعية للحياة المهنية في الوظيفة العمومية ، فقد حرص المشّرع الجزائري على تنظيم هذه الحالات بشكل متوازي، يضمن سير المرفق العام بإنتظام وفعالية.
تُعد الرابطة الوظيفية العلاقة القانونية التي تربط الموظف بالإدارة العامة، وتقوم على أساس إلتزامات وحقوق متبادلة، غير أنيا قد تنقضي بحالات متعددة التي ترتبط دائًما بالعقوبات التأديبية، بل قد تكون نتيجة حالات غير تأديبية ، وهو ما أولاه المشرع الجزائري إهتماًما خاًصا في إطار القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الأمر 03-06 المؤرخ في 15 يوليو 2006(.
إن إنقضاء الرابطة الوظيفية بغير الحالات التأديبية في التشريع الوظيفي الجزائري ينقسـم إلى طرق عادية وأخرى غير عادية ، تتمثل الطرق العادية في إنقضاء الرابطة الوظيفية بغير الحالات التأديبية في الاستقالة وهي تعبير صريح من الموظف عن رغبته في ترك المنصب ولا تكون نافذة إلابعد قبول الإدارة، الإحالة على التقاعد إضافة إلى الوفاة.
أما بالنسبة للطرق العادية إلنقضاء الرابطة الوظيفية بغير الحالات التأديبية تتمثل في التسريح الغير تأديبي العزل وفقدان أو التخلي عن الجنسية.
وبالتدقيق في هذه االحالات يتبين أننا أمام حالات ناتجة عن إرادة الموظف العام وحالات لادخل لارادتها فيها كالوفاة الطبيعية أو المتعلقة بحادث عمل أو بمرض المعني.
ولهذا فالموضوعهام بقدر أهمية الآثار المترتبة عنه والمتمثلة في الحقوق المالية وغير المالية المستحقة للموظف والتي يحصل عليها في شكل تعويضات كمكافأة نظير ما أداه من أعمال عن الفترة التي قضاها في الخدمة، دون الإغفال عن الواجب الملقى على عاتقه بعد إنتهاء العالقة التي تربطه بالإدارة والذي يظهر في الإلتزام بالسر المهني.The termination of a job relationship, other than for disciplinary reasons, is part of the natural cycle of professional life in the public service. The Algerian legislator has been keen to regulate these cases in a parallel manner, ensuring the regular and effective operation of the public service. The employment bond is the legal relationship that connects an employee to the public administration. It is based on mutual obligations and rights. However, it may terminate in various circumstances, always linked to disciplinary sanctions, or even as a result of non-disciplinary cases. This is a matter that the Algerian legislator has given special attention to in the framework of the General Basic Law for the Civil Service, Order 03-06 of July 15, 2006.
The termination of the employment bond in cases other than disciplinary cases, according to Algerian employment legislation, is divided into normal and abnormal methods. The normal methods for the termination of the employment bond in cases other than disciplinary cases include resignation, which is an explicit expression by the employee of his desire to leave the position and is not effective until the administration accepts it, referral to retirement, and death.
As for the normal methods for the termination of the employment bond in cases other than disciplinary cases, they include non-disciplinary dismissal, dismissal, and loss or renunciation of citizenship.
A careful examination of these cases reveals that we are dealing with cases resulting from the will of the public employee and cases in which their will is not involved. Such as natural death, death resulting from a work-related accident, or death due to illness.
Therefore, the issue is as important as its implications, which include the financial and non-financial rights owed to the employee, which he receives in the form of compensation as a reward for the work he performed during his period of service. This does not disregard the duty incumbent upon him after the end of his relationship with the administration, which manifests itself in his commitment to professional confidentiality.
Description
Keywords
Citation
مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في الحقوق تخصص قانون إداري