نظام التسريح والعزل للموظف المتربص وضماناته على ضوء المرسوم 17-322
No Thumbnail Available
Date
2025-07
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة عباس لغرور
Abstract
فترة التربص تُعد مرحلة حاسمة وضرورية في مسار الموظف العمومي، حيث تُقيّم خلالها قدرته على أداء مهامه والالتزام بالرتبة الوظيفية. تتيح هذه المرحلة للإدارة فرصة التحقق من كفاءة الموظف وتحمل مسؤوليات الوظيفة. رغم أن النظام القانوني للموظف المتربص لم يكن محل اهتمام كافٍ إلا بعد صدور المرسوم التنفيذي 17 / 322 ، إلا أن هذا المرسوم أضاف ضمانات قانونية مهمة حمت المتربص من التعسف الإداري، مثل المتابعة تحت إشراف مباشر وتوفير حق الدفاع في حالة التسريح أو العزل. يشمل ذلك حق تبليغ المتربص بالأخطاء وحق التظلم والطعن القضائي، مما يرسخ مبدأ الشفافية والمشروعية في علاقة الإدارة بالموظف المتربصThe probation period is a crucial and necessary stage in a civil servant's career, during which their ability to perform their duties and adhere to their job rank is assessed. This stage allows the administration to verify the employee's competence and ability to assume the responsibilities of their position. Although the legal regime for probationary employees did not receive sufficient attention until the issuance of Executive Decree 17/322, this decree added important legal safeguards that protected probationers from administrative arbitrariness. These safeguards include follow-up under direct supervision and the right to defense in the event of dismissal or removal. This includes the right to inform the probationer of errors and the right to grievance and judicial appeal, thus establishing the principles of transparency and legitimacy in the relationship between the administration and probationary employees.
Description
Keywords
Citation
مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في شعبة الحقوق تخصص قانون إداري