اتر الثقافة التنظيمة على الرضا الوظيفي دراسة حالة مديرية التجهيزات العمومية العامة ولاية خنشلة
No Thumbnail Available
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة عباس لغرور - خنشلة
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى تأثير الثقافة التنظيمة على رضا الوظيفي وذلك من خلال دراسة أسباب التي أدت إلى ظهورها وتحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورضا الوظيفي .
ولكي تحقق الدراسة النتائج المرجوة منها ثم تدعيمها بدراسة تطبيقية مديرية التجهيزات العمومية الحامة ، وذلك باستخدام استبيان و جمع وتحليل البيانات بواسطة برنامج (SPPS)، الإحصائي مما سمح بالحصول على مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة ذات دلالة احصائية ببين الرضا الوظيفي والثقافة التنظيمة وهو ارتباط ايجابي بين حيث بلغ معامل ارتباط 0.845)، عند مستوى دلالة (0.01)، وهذا يشير إلى أن الثقافة التنظيمية تؤثر على مستويات الرضا الوظيفي من خلال أبعاده المتمثلة في القيم التنظيمية المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية العادات والتقاليد ومن جهة أخرى فإن مستوى الرضا الوظيفي يتأثر كذلك بنوع الثقافة التنظيمية السائدة.
cette étude vise à mettre en évidence l'ampleur de l'impact de la culture
organisationnelle sur la satisfaction au travail en étudiant les raisons qui
ont conduit à son émergence et en déterminant la relation entre la
culture organisationnelle et la satisfaction au travail afin d'atteindre les
résultats souhaités, l'étude a été appuyée par une étude appliquée de la
direction de l'équipement public de el Hamma utilisant un
questionnaire et la collecte et l'analyse des données par le programme
statistique (spps), qui a permis d'obtenir un ensemble de résultats ; le plus
important est l'existence d'une relation statistiquement significative entre
la satisfaction au travail et la culture organisationnelle, qui est une
corrélation positive entre l'endroit où le coefficient de corrélation atteint
(0,845 **), au niveau de signification (0,01), et cela indique que la culture
organisationnelle affecte les niveaux de satisfaction au travail à travers ses
dimensions représentées dans (les valeurs). D’autre part, le niveau de
satisfaction au travail est également affecté par le type de culture
organisationnelle qui prévaut..