النظام القانوني للمناصب العليا في الجزائر
No Thumbnail Available
Date
2026-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
تتناول هذه الأطروحة المناصب العليا في الإدارة العامة الجزائرية، مع التركيز على إطارها القانوني، وإجراءات التعيين فيها، والضمانات التي تحكم ممارستها. وتؤدي هذه المناصب دوراً محورياً في الهيكل الإداري للدولة؛ نظراً لمشاركتها المباشرة في صنع القرار وإدارة المرفق العام.
وتؤدي هذه المناصب دوراً محورياً في الهيكل الإداري للدولة؛ نظراً لمشاركتها المباشرة في صنع القرار وإدارة المرفق العام.
وتحلل الدراسة الإطار الدستوري والتشريعي والتنظيمي الناظم لهذه المناصب، إلى جانب إجراءات التعيين وإنهاء المهام والإعفاء منها. كما تبحث في الحقوق والمزايا الممنوحة لكبار المسؤولين، فضلاً عن التزاماتهم ومسؤولياتهم القانونية، سواء كانت إدارية أو مدنية أو جنائية أو تأديبية.
وتخلص الأطروحة إلى أن نظام المناصب العليا في الجزائر يقوم على توازن نسبي بين السلطة التقديرية للإدارة ومبدأ المشروعية؛ فبينما تتمتع الإدارة بصلاحيات تقديرية واسعة في التعيين وإنهاء المهام، تظل هذه الصلاحيات خاضعة للرقابة القانونية والقضائية. وعلاوة على ذلك، تتسم هذه المناصب بطبيعتها المؤقتة القائمة This thesis examines high-level positions within the Algerian public administration, focusing on their legal framework, appointment procedures, and the safeguards governing the exercise of these roles. Such positions play a pivotal role in the state’s administrative structure, given their direct involvement in decision-making and the management of public services.
The study analyzes the constitutional, legislative, and regulatory framework governing these positions, as well as the procedures for appointment, termination of duties, and dismissal. It further explores the rights and benefits granted to senior officials, alongside their legal obligations and liabilities—whether administrative, civil, criminal, or disciplinary.
The thesis concludes that the system of high-level positions in Algeria is based on a relative balance between the administration’s discretionary power and the principle of legality; while the administration enjoys broad discretion regarding appointments and the termination of duties, such authority remains subject to legal and judicial oversight. Furthermore, these positions are characterized by their inherently temporary nature.