ببو رج بوعريريج EMBAG التنظيمات النقابية واستراتيجية تسيير المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بشركة التوضيب وفنون الطباعة
No Thumbnail Available
Date
2026
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الاجتماعية والانسانية جامعة عباس لغرور خنشلة
Abstract
الملخص : يعد موضوع دراستنا من الموضوعات بالغة الأهمية والحيوية في المشهد الاجتماعي والاقتصادي الجزائري، لما له من أهمية سواء على المستوى النظري والأكاديمي، سواء من خلال دراسة التفاعل بين الاجتماعي والاقتصادي إذ يقدم هذا الموضوع نموذجاً عملياً لدراسة التداخل المعقد بين العوامل الاجتماعية (الممثلة في النقابات والعمال) والعوامل الاقتصادية والإدارية (المتمثلة في استراتيجيات التسيير المعتمدة) إذن فهو ليس مجرد دراسة نظرية فقط، كما يهدف إلى فهم نموذج التسيير في القطاع العام وكيف تؤثر علاقات القوى بين الإدارة والنقابات على فعالية هذا النموذج وشفافيته وعن أهمية الموضوع على المستوى العملي والتنموي فإن النقابات تمثل الأداة والقناة الشرعية للعمال للتعبير عن مطالبهم والدفاع عن حقوقهم المادية منها (الأجور، المنح، الحوافز، التقاعد) والاجتماعية (ظروف العمل، السلامة المهنية، كما تلعب النقابات دوراً محورياً في تحقيق الاستقرار داخل المؤسسة من خلال الحوار الاجتماعي، و شريك في عملية التغيير والإصلاح؛ إذ يمكن أن تكون النقابات شريكاً استراتيجياً لإدارة المؤسسة في تنفيذ برامج الإصلاح والتغيير، من خلال إقناع القاعدة العمالية بجدواها وفعاليتها، أو أن تكون عائقاً أمام أي إصلاح تراه مهدداً لمصالح العمال، ولهذا تعتبر حالة العلاقة بين الإدارة والنقابات مقياساً دقيقاً ومؤشر للمناخ الاجتماعي السائد داخل المؤسسة.
Summary:
The subject of this study is of great importance and vitality within the Algerian social and economic landscape, due to its significance both theoretically and practically. Theoretically, it explores the interaction between the social and the economic dimensions, offering a practical model for studying the complex interrelationship between social factors (represented by trade unions and workers) and economic and administrative factors (represented by the adopted management strategies). Thus, this study is not merely theoretical; it aims to understand the management model in the public sector and how power relations between management and trade unions affect its efficiency and transparency.
Practically and developmentally, trade unions represent the legitimate channel through which workers express their demands and defend their material rights (such as wages, bonuses, incentives, and retirement) and social rights (such as working conditions and occupational safety). Trade unions also
Description
Keywords
Citation
أطروحة مقدمة لنيل شهادة الدكتوراه الطور الثالث في علم الاجتماع : تخصص تنظيم العمل وتنمية الموارد البشرية في المؤسسة