النظام القانوني للسر المهني في التشريع الوظيفي الجزائري
No Thumbnail Available
Date
2026-02
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة عباس لغرور
Abstract
قد يطلع الموظف أثناء ممارسته لوظيفته على معلومات أو يتحصل على وثائق والتي تتميز بطابع السرية مما يستوجب عليه المحافظة عليها وعدم إذاعتها للغير لما فيه من مساس بهذا الأخير وسواء كان صاحب السر هو الإدارة أو شخص، باعتبار أن القواعد المرتبطة بالسر المهني هي قواعد من النظام العام، وأي خرق لها يعرض صاحبها للمساءلة التأديبية من قبل السلطة التأديبية التي خول لها القانون توقيع الجزاء بعد أخذ الرأي الملزم للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء، نظرا لكون هذه الأخيرة هيئة استشارية، غير أن هذا الالتزام قد ينقضي في حالات معينة تقتضيها المصلحة العامة
المقررة بموجب القانون أو القضاء، أو التي تقتضيها المصلحة الخاصة، وقد منح المشرع الجزائري للموظف ضمانات تشكل صمام أمان له، من أي محاولة لتجاوز السلطة المقررة لهذه السلطة التأديبية، ولتفادي حدوث أي منازعة بين الموظفين والإدارة العامة، وهذه الضمانات قد تكون سابقة على إصدار القرار التأديبي أو لاحقة على إصداره، دون إغفال للعقوبات الجزائية والمدنية المترتبة عن الإفشاء.An employee may, during the course of their duties, come into contact with information or obtain documents of a confidential nature, which necessitates their protection and non-disclosure to others, whether the owner of the secret is the administration or an individual. The rules pertaining to professional secrecy are considered matters of public order, and any breach of these rules exposes the individual to disciplinary action by the disciplinary authority empowered by law to impose sanctions after obtaining the binding opinion of the Joint Administrative Committee, given its advisory role. However, this obligation may be waived in certain cases dictated by the public interest, as established by law or judicial decree, or by private interests. The Algerian legislator has granted employees safeguards that act as a safeguard against any attempt to exceed the authority granted to this disciplinary body and to prevent any disputes between employees and the public administration. These safeguards may precede or follow the issuance of the disciplinary decision, without neglecting the criminal and civil penalties resulting from disclosure.
Description
Keywords
Citation
أطروحة مقدمة لنيل شهادة دكتوراه الطور الثالث ل م د في الحقوق تخصص قانون إداري