Browsing by Author "Ziad, Adel"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    النظام القانوني للسر المهني في التشريع الوظيفي الجزائري
    (جامعة عباس لغرور خنشلة, 2026) العوادي، رحمة; عرشوش، سفيان; Ziad, Adel
    قد يطلع الموظف أثناء ممارسته لوظيفته على معلومات أو يتحصل على وثائق والتي تتميز بطابع السرية مما يستوجب عليه المحافظة عليها وعدم إذاعتها للغير لما فيه من مساس بهذا الأخير وسواء كان صاحب السر هو الإدارة أو شخص، باعتبار أن القواعد المرتبطة بالسر المهني هي قواعد من النظام العام، وأي خرق لها يعرض صاحبها للمساءلة التأديبية من قبل السلطة التأديبية التي خول لها القانون توقيع الجزاء بعد أخذ الرأي الملزم للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء، نظرا لكون هذه الأخيرة هيئة استشارية، غير أن هذا الالتزام قد ينقضي في حالات معينة تقتضيها المصلحة العامة المقررة بموجب القانون أو القضاء، أو التي تقتضيها المصلحة الخاصة، وقد منح المشرع الجزائري للموظف ضمانات تشكل صمام أمان له، من أي محاولة لتجاوز السلطة المقررة لهذه السلطة التأديبية، ولتفادي حدوث أي منازعة بين الموظفين والإدارة العامة، وهذه الضمانات قد تكون سابقة على إصدار القرار التأديبي أو لاحقة على إصداره، دون إغفال للعقوبات الجزائية والمدنية المترتبة عن الإفشاء.Un employé peut, dans l'exercice de ses fonctions, prendre connaissance d'informations ou obtenir des documents qui sont confidentiels, ce qui l'oblige à les conserver et à ne pas les divulguer à des tiers, car cela porterait préjudice à ces derniers, que le titulaire du secret soit l'administration ou une personne, étant donné que les règles relatives au secret professionnel sont des règles d'ordre public, et toute violation de celles-ci expose le titulaire à une responsabilité disciplinaire de la part de l'autorité disciplinaire, que la loi a autorisée à prononcer la sanction après avoir obtenu l'avis contraignant de la commission administrative paritaire, étant donné que cette dernière est un organe consultatif. Toutefois, cette obligation peut expirer dans certains cas exigés par l'intérêt public établi par la loi ou par la justice, ou exigés par l'intérêt privé. Le législateur algérien a accordé au salarié des garanties qui constituent pour lui une soupape de sécurité contre toute tentative de dépassement de l'autorité établie pour cette autorité disciplinaire et pour éviter tout litige entre les salariés et l'administration. Ces garanties peuvent être antérieures à l’émission de l’ordonnance disciplinaire ou postérieure à son émission, sans négliger les sanctions pénales et civiles résultant de la divulgation. While doing his job, the employee may come across information or get some documents which are characterized by being private, I.E. meaning he is obliged to preserve them and thus not disclose them to others. The owner of the secret is a person or an administration who is required to take over the decisions related to this professional secret or privacy. Any infringement or violation exposes one of them to the disciplinary authority authorized by law, this can include imposing or signing punishments or penalties after taking the opinion of the administrative committee, since it is advisory body. However, these obligations may, in certain cases, require prioritizing the public interest as manifested by law. The Algerian legislator has guaranteed the employee rules that protect him from any attempt to create inequality between the employee and the administration. These guarantees may be prior to or subsequent to the issuance of the disciplinary decision, without prejudice to the criminal and civil penalties resulting from disclosure.