scientific events

Permanent URI for this collection

http://localhost:4000/handle/123456789/27

Browse

Browsing scientific events by Author "جامعة أم البواقي"

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    E- administration is the future of public job. The Algerian University as a model
    (2022-11-21) زديرة خمار; عماد بن حملة; جامعة أم البواقي
    Abstract: Through the papers of this intervention, we are trying to reveal the future of the public service in light of the application of electronic administration at the Algerian University.In addition, it presents some concepts related to electronic administration and the public function. Explaining the effects of electronic transformation of public administration at the Algerian University.Finally, it sheds light on the reality of electronic administration at the Algerian University, while presenting the most important achievements that have been achieved by administrative work in light of the technological development witnessed by the world today.
  • No Thumbnail Available
    Item
    الاغتراب الوظيفي والأداء المهني لدى النفسانيين الممارسين دراسة ميدانية وصفية على مستوى ولاية باتنة
    (ورقة بحثية مقدمة في فعاليات المؤتمر العلمي الدولي متعدد التخصصات حول شروط الالتحاق بالوظيفة العامة والتدرج الوظيفي – بين صعوبات التطبيق وحتمية التغيير المنظم من طرف كلية العلوم الانسانية والاجتماعية- جامعة خنشلة، وفرقة البحث التكويني الجامعي "تدريب وتطوير رأس المال الفكري ودوره في تحسين جودة المؤسسات" يومي 21-22 نوفمبر 2022 . تحت رئاسة: د. بوبكر بن عمران, 2022-11-21) كوكب الزمان بليردوح; حياة بجة; جامعة أم البواقي
    ملخص الدراسة : تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد مستوى الاداء الوظيفي لدى الممارسين النفسانيين في ولاية باتنة إلى جانب تحديد مستوى مشاعر الاغتراب الوظيفي لديهم مع تحديد العلاقة بين الاغتراب الوظيفي و الأداء المهني لديهم، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي و بإستخدام مقياسي الأداء المهني عادل حسن السيد 2005 والاغتراب الوظيفي بن زاهي منصور2007، وقد تم التوصل للنتائج التالية : مستوى الأداء الوظيفي للممارس العيادي مرتفع ، في حين أن مستويات الاغتراب الوظيفي لديهم منخفضة كما توجد علاقة إرتباطية عكسية سلبية بين المتغيرين لدى عينة الدراسة. Abstract The current study aims to determine the level of job performance among Psychologists practitioners in the state of Batna, in addition to determining the level of their feelings of job alienation with determining the relationship between job alienation and their professional performance, based on the correlative descriptive approach and using the two professional performance scales, Adel Hassan Al-Sayed 2005 and Job alienation Bin Zahi Mansour 2007, and the following results were reached: The level of job performance of the clinician is high, while their levels of job alienation are low, and there is a negative inverse correlation between the two variables in the study sample.
  • No Thumbnail Available
    Item
    التمكين الوظيفي لتعزيز وتحقيق استراتيجية التطوير الوظيفي في المؤسسة الجزائرية ( قراءة سوسيو تنظيمية)
    (ورقة بحثية مقدمة في فعاليات المؤتمر العلمي الدولي متعدد التخصصات حول شروط الالتحاق بالوظيفة العامة والتدرج الوظيفي – بين صعوبات التطبيق وحتمية التغيير المنظم من طرف كلية العلوم الانسانية والاجتماعية- جامعة خنشلة، وفرقة البحث التكويني الجامعي "تدريب وتطوير رأس المال الفكري ودوره في تحسين جودة المؤسسات" يومي 21-22 نوفمبر 2022 . تحت رئاسة: د. بوبكر بن عمران, 2022-11-21) نسيمة حجاج; لطفي دنبري; جامعة أم البواقي
    ملخص إننا إذا نظرنا إلى واقع مؤسساتنا الجزائرية نجدها تعاني منذ فترة طويلة ضعفا ملحوظا فيما يخص ممارساتها الإدارية المحدودة التي تميل غالبا إلى التركيز الإداري والرسمية الشديدة، ولعل ذلك ما أثر على مستوى أدائها، لكنها اليوم مدعوة إلى كسر حدود هذا الجمود بالانفتاح على أهم وسائل التغيير الهادف، نحو التطور الوظيفي وتحقيق التنمية الإدارية، من خلال تبنى أهم الآليات التسييرية التي من شأنها استثمار قدرات الفرد واعتباره شريكا في عملية تحقيق الأهداف الاستراتيجية وبما أن التمكين الوظيفي ثقافة تنظيمية وممارسة إدارية حديثة وملائمة لجميع المنظمات في مختلف الظروف ستحاول في هذه الورقة البحثية أن نبرز مفهوم التمكين الوظيفي ودوره كالية مهمة في تعزيز تبني استراتيجية التطوير الوظيفي كمفهوما ، وممارسة ونجاع استراتيجياته و اقتراح بعض التوصيات فيما يخص تفعيل أسلوب التمكين الوظيفي كالية في تحقيق استراتيجية التطوير الوظيفي في المؤسسة الجزائرية Abstract: In fact, if we look at our Algerian institutions, we find that they have long suffered from a noticeable weakness with regard to their limited administrative practices, which often tend to focus on administrative and intense officialdom. Perhaps this, today, is the call to break this deadlock by opening up to the most important means of change aimed at career development and administrative development through development. Career It was a popular opportunity for a strategic strategy in achieving career development in the Algerian organization.